業務内容
✔ 社員間のスキルの標準化、キャリアパス制度の共通化に向けた調整
地域福祉を担う人材としての役割に応じたスキルの明確化、標準化に向けた共通の教育体制を構築し、合同研修を実施、人材シェアリングの基盤を構築する活動をしています。
✔ キャリアセンターの設置
数年かけてキャリアセンターを設置し、人材シェアリングを希望する社員間の調整、体制構築、相談支援、ニーズの把握・分析を行いながら、合同募集のノウハウを他の社員間へ展開する活動をしてまいります。
✔ 人材シェアリング
都市部と中山間地域間における、職員の人材シェアリングの仕組みづくりと実践を進めてまいります。詳細は以下をご覧ください。
働くフィールドは、ひとつじゃない。ふたつの場所が、あなたの人生を豊かにする。
都市部と地方。二つの場所がつながる働き方。
都会に憧れ、自分を試したいという想い。地元を大切に働き続けたいという想い。
そのどちらも、あきらめなくていい。ライフステージに合わせて働く場所を選び、
自分らしいキャリアを築いていく。ありがとう安心サポート協会は、その働き方を支えます。
私たちが約束する３つのつながり
1
成長できる環境
最高の学び場を往復する
都市部の先進的な技術と、地方の地域に根ざした福祉。二つの現場を経 験することで、どこでも通 用する「本物の専門 性」と 国家資格に挑戦する力が身につきます。
2
経済的な安心を支える
働き方の選択を支える
奨学金返済支援や移住支援、各法人の資格取得支援など、さまざまな制度を活用し、経済的な負担軽減を支えます。
※適用条件は、地域や法人により異なります。
3
未来につながる働き方
選べる自由・帰れる安心
ステージに合わせて働く場所を選べる「自由」と、どちらの拠点もあなたを歓 迎する「安心」を 提供。数年後の「おかえり」を約束する採用枠を確約します。
CAREER CYCLE
キャリアサイクルのイメージ
START
GROWTH
FURURE
選べる入口
地元高校から都市部へ、
あるいは都会から地方へ。
経験と資格
ふたつの場所の強みを吸収。
国家資格への挑戦。
つながる未来
地方へ還元する、
あるいは都市部で極める。
人材シェアリング
人材シェアリングはこんな働き方を実現します。
ライフステージに合わせて、働く場所を選べる。
独身のうちは都市部で経験を広げ、子育て期は自然の中で落ち着いて働く。その時々の自分に合った働き方ができます。
場所が変わってもキャリアは途切れない。
異なる法人で働いても、経験は積み重なり、一貫したキャリアとして成長していきます。
異なる現場で学べるから、圧倒的な力が身につく。
都市部と地方、それぞれの課題や実践を経験し、どこでも通用する専門性を身につけることができます。
人材確保 等業務
Human Capital Solutions.
社員間の人材シェアリング、スキルの標準化に向けた研修の実施、人材の合同募集を実施します。既に、動画マニュアル「ADLあがるスタンダード」を使っての、都市部と中山間地域間における人材シェアリングに向けたレベル合わせの環境づくりを開始しています。