✔　社員間のスキルの標準化、キャリアパス制度の共通化に向けた調整

地域福祉を担う人材としての役割に応じたスキルの明確化、標準化に向けた共通の教育体制を構築し、合同研修を実施、人材シェアリングの基盤を構築する活動をしています。

✔　キャリアセンターの設置

数年かけてキャリアセンターを設置し、人材シェアリングを希望する社員間の調整、体制構築、相談支援、ニーズの把握・分析を行いながら、合同募集のノウハウを他の社員間へ展開する活動をしてまいります。